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高い合格率
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オンラインバージョンはディバイス制限がない
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PDFバージョンの便利性
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SAP C_THR86_2411 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| Employee Central 連携 | 1% - 10% | - データ統合
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| 報酬プランテンプレート | 31% - 40% | - 適格性ルール
|
| 予算計画 | 21% - 30% | - 予算設定
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| 報酬フォーム | 11% - 20% | - プランナーの操作
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| レポートと管理 | 1% - 10% | - 報酬レポート
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| 変動給の基礎 | 11% - 20% | - 変動給の設定
|
SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題：
1. You have configured a worksheet for a client that uses the following formula in a custom column of type Money: (curSalary lookup("budget_table",customCountry,1))/100.
The lookup table "budget_table" is configured with one input one output. There are three rows in the table:
*USA = 5
*GBR = 3
**=2
When the worksheet loads, the column displays correctly, but when a merit value is changed, it switches to N
/A for the employee. What could be done to fix this behavior?
A) Remove the extra parentheses.
B) Surround the lookup function with the toNumber function.
C) Surround the curSalary with the toString function.
D) Change the column to be of the Amount type.
2. As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?
A) Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
B) Create an Ad Hoc report share it with all planners.
C) Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
D) Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.
3. Which information is included in the rollup report? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) The average bonus payout amount
B) The sum of budget total spend for each division, department, or location
C) The detail of planning decisions for each employee in the hierarchy
D) The sum of budget total spend for each planner in the hierarchy
4. Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
*Pay Component (id = "SALARY")
*Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
*Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
*Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?
A) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Extract the new TC with a report manually create import files to update EC.
B) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC have business rules split the sum into the components.
C) Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
*Use merit to update the TC use custom fields to allow planners to update the allowances.
*Publish each component back separately.
D) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Use the finSalary field some custom columns to calculate the components publish those back to EC.
5. Your client wishes to limit new employee salaries so that no employee can exceed 125% compa- ratio. They do not award lump sums.
How can you configure the worksheet to meet this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.
A) Create a standard validation of type "disallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
B) Create a custom validation of type Error to ensure that the column curRatio is less than 125.
C) Create a standard validation of type "splitOrDisallow" action "exceed" with the Threshold at 125.
D) Create a custom validation of type Error to ensure that the column compaRatio is less than 125.
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： B | 質問 # 2 正解： C | 質問 # 3 正解： C、D | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： A、D |
Kaneko
