弊社は製品に自信を持っており、面倒な製品を提供していません。
あなたのテストエンジンはどのように実行しますか？
あなたのPCにダウンロードしてインストールすると、SAP C_THR86_2305テスト問題を練習し、'練習試験'と '仮想試験'2つの異なるオプションを使用してあなたの質問と回答を確認することができます。
仮想試験 - 時間制限付きに試験問題で自分自身をテストします。
練習試験 - 試験問題を1つ1つレビューし、正解をビューします。
購入後、どれくらいC_THR86_2305試験参考書を入手できますか？
あなたは5-10分以内にSAP C_THR86_2305試験参考書を付くメールを受信します。そして即時ダウンロードして勉強します。購入後に試験参考書を入手しないなら、すぐにメールでお問い合わせください。
割引はありますか？
我々社は顧客にいくつかの割引を提供します。 特恵には制限はありません。 弊社のサイトで定期的にチェックしてクーポンを入手することができます。
返金するポリシーはありますか？ 失敗した場合、どうすれば返金できますか？
はい。弊社はあなたが我々の練習問題を使用して試験に合格しないと全額返金を保証します。返金プロセスは非常に簡単です：購入日から60日以内に不合格成績書を弊社に送っていいです。弊社は成績書を確認した後で、返金を行います。お金は７日以内に支払い口座に戻ります。
更新されたC_THR86_2305試験参考書を得ることができ、取得方法？
はい、購入後に1年間の無料アップデートを享受できます。更新があれば、私たちのシステムは更新された試験参考書をあなたのメールボックスに自動的に送ります。
あなたはC_THR86_2305試験参考書の更新をどのぐらいでリリースしていますか？
すべての試験参考書は常に更新されますが、固定日付には更新されません。弊社の専門チームは、試験のアップデートに十分の注意を払い、彼らは常にそれに応じて試験内容をアップグレードします。
Tech4Examはどんな試験参考書を提供していますか？
テストエンジン：C_THR86_2305試験試験エンジンは、あなた自身のデバイスにダウンロードして運行できます。インタラクティブでシミュレートされた環境でテストを行います。
PDF（テストエンジンのコピー）：内容はテストエンジンと同じで、印刷をサポートしています。
C_THR86_2305テストエンジンはどのシステムに適用しますか？
オンラインテストエンジンは、WEBブラウザをベースとしたソフトウェアなので、Windows / Mac / Android / iOSなどをサポートできます。どんな電設備でも使用でき、自己ペースで練習できます。オンラインテストエンジンはオフラインの練習をサポートしていますが、前提条件は初めてインターネットで実行することです。
ソフトテストエンジンは、Java環境で運行するWindowsシステムに適用して、複数のコンピュータにインストールすることができます。
PDF版は、Adobe ReaderやOpenOffice、Foxit Reader、Google Docsなどの読書ツールに読むことができます。
SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| SAP SuccessFactors Compensationの概要 | - Employee Centralとの連携 - ワークシートの設定とガイドライン - 経営層レビューとレポート作成 - 資格条件ルールと検証 - Compensation計画の設定 - 権限とセキュリティ |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
1. Your client has a requirement to set a custom Amount column called RSU Shares to 15 if the employee has a performance rating of 5 and a Pay Grade of 6 or 7. If the employee does not meet these conditions, then they receive 0 shares.What formulas could work for this requirement?Note There are 2 correct answers to this question.
A) iflpmRaling=5&&(payGrade=6| payGrade=7) 15 0)
B) if(pmRating=5.if(payGrade=6 l5.if(payGrade=7 15.0)) 0)
C) if(pmRating=5&&(payGrade=6| 7).15.0)
D) if(pmRating=5 AND payGrade=6 OR payGrade=7 15,0)
2. Your customer wants to include information on the planning form that is visible and read-only to planners, but may be edited by the Reward Team. How can you achieve this?
A) Configure a custom field and use field based permissions to set the field to be non-editable to planners
B) Configure a custom field and set the field to read-only
C) Configure a custom field and set the field to be reportable
D) Configure a custom field and use field-based permissions to set the field to be hidden from planners
3. While validating the current cycles compensation statements you want to prevent them from being visible on employee profile while still allowing access to past compensation statements How can you accomplish this?
A) Under the permissions of the current statements), change the setting to Generated statements are not viewable
B) Disable access to all statements, including the prior years statements
C) Remove access to Employee Profile during compensation planning
D) Use Role-Based Permissions to control access to only display previous years' statements
4. Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central and has the following setup.*Pay Component (id = "SALARY")*Pay Component (id = CARALLOWANCE )*Pay Component (id = HOUSEALLOWANCE')*Pay Component Group (id = 'TC) made up of the above three components The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.The customer performs total cash (TC) planning, that is. planners adjust the overall TC Both the car and housing allowances are fixed values based on employee grade If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.How do you best implement this request while maximizing Integration?
A) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Use the fin Salary field and some custom columns to calculate the components and publish those back to EC
B) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC and have business rules split the sum into the components.
C) Map TC to the standard Current Salary field*Use the Merit column for the TC update.*Extract the new TC with a report and manually create import files to update EC.
D) Map SALARY to the standard Current Salary field and TC to meritTarget*Use merit to update the TC and use custom fields to allow planners to update the allowances.*Publish each component back separately.
5. Your EC-integtated client wishes to plan on monthly salaries (or employees in the UK. but on annual salaries for employee in the US All employees have their salaries stored in EC with a single pay component with a frequency of monthly' because of payroll integration constraints.Which of the following options is a solution for this requirement?
A) Use meritTarget set to the pay component value divided by 12
B) Use two different pay components for salary with the US one having the 'Use for Comp Planning' set to 'None' and lhe UK one set to 'Comp "
C) Use two templates with one having curSalary mapped to the pay component and the other on the pay component group
D) Include the unitsPerYear standard column and set it to 12
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： A、B | 質問 # 2 正解： D | 質問 # 3 正解： A | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： C |
－木嶋**
